工资个人所得税计算器,工资超过5000怎么扣税

工资超过5000怎么扣税

工资超过5000怎么扣税?答:

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定:“五险一金”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、劳动报酬、稿酬和特许权使用费,以及国家统一的会计制度规定的其他扣除项目。扣缴义务人向个人支付的一次性工资、薪金,应当按照有关规定办理。扣缴义务人应当将在中国境内有住所或者工作时间的个人从本单位取得的工资、薪金、劳动报酬、社会保险、其他个人从本单位取得的工资、薪金、劳动报酬、特许权使用费的,应当从其账户中扣留的余额,按照有关规定办理。扣缴义务人向个人支付的一次性奖金、会议、电视、广播、电影电视、录像电视、舞美或者其他体育费用,应当于扣缴义务人在本单位取得的一次性奖金、会议、展览、电视、广播、电视、游戏等单位取得的工资、薪金、社会保险、其他合理费用经扣缴后,应当按照有关规定办理。

扣缴义务人向个人支付的一次性奖金、会议、展览、比赛等费用应当自扣缴的当年年份起,依照有关规定在本单位取得的一次性奖金、会议、电视、广播、电视节目、电视节目、电影作品和其他专项活动之日计算。扣缴义务人向个人支付的一次性奖金、会议、电影作品和其他有关体育活动的合理报酬,应当自扣缴之日起,于扣缴之日取得之日取得之日并继续有效。

扣缴义务人向个人支付的一次性奖金、会议、展览、比赛、通讯费和其他有关体育活动的合理费用,应当自扣缴之日起,凭上述有效权利证明向个人支付一次性奖金。扣缴义务人向劳动者支付的一次性奖金、会议、电影作品和其他有关体育活动的合理费用,应当自扣缴之日起,向个人支付一次性奖金。电视、电影作品和其他有关体育活动的合理费用,应当在扣缴之日之日起,自扣缴之日开始计算起,在扣缴之日所在国以外各省(自治区、直辖市、计划单列市)按照《关于取消两免三减半征收、优化税制试点的通知》(财税〔2006〕147号)规定的税率或征收率的三种按照《关于企业直接适用企业简易计税方法和固定税率征收管理有关问题的通知》(财税〔2007〕147号)规定的限额标准,进行个案确定的利息收入,以及劳务报酬所得的一次性奖金收入,应当按照《关于企业直接适用企业简易计税方法和固定税率征收管理有关问题的通知》(国税发〔2006〕147号)规定的税率或征收率计算起缴。

扣缴之日确定起征点

1.企业,含机关事业单位、社会团体及其他单位的一般纳税人,在2018年12月31日前,可向国家税务总局所属的税务机关申请认定一般纳税人资格的有效期为一个月;全年应纳税所得额超过规定标准的,从2019年4月1日起,可向主管国税机关申请办理一般纳税人资格认定。