代记账公司管理混乱、运行不规范 怎么投诉代账公司有效

大家好，今天来为大家分享代记账公司管理混乱、运行不规范的一些知识点，和怎么投诉代账公司有效的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

为其他公司做代理记账的工作，是不是很累很辛苦

财务公司工作很轻松的，我现在就在财务公司工作，在会计师事务所工作，的确可以学到很多专业知识，因为记账公司面对各行各业的帐，对自己知识提升比较好。深圳这边工资4000左右，有提成

代理记账公司怎么提意见

1、客户管理是个很大的工程，但一定要从内外两个方面考虑，内部管理的是客户信息，外部管理的是客户体验，二者缺一不可，特别是内部的客户信息管理，是重中之重！

代理记账企业管理建议怎么写

2、及时、准确地通知客户业务办理进度。

3、及时、准确地告知客户纳税数据。

4、及时反馈并能专业地解答客户的问题。

5、及时为客户传达和解读新的国家政策和行业信息。

6、面对面的客户服务（接待或交接资料等）要专业，让客户感到舒适和满足。

7、运营管理，指的就是内部的组织流程化管理。当客户量、业务量、员工数量达到一定程度，内部的运营管理就显得尤为重要，因为它关乎着服务的效率和质量，没有一个流畅的、标准的工作流程，没有关键点上的工作监控和业务统计，客服的质量将没有保障，员工也将无法监管。代账公司的运营流程管理要根据所服务的客户数量来具体制定。

8、根据BSC的四个维度，学习成长、内部运营、客户管理、财务管理，财务是企业发展的终极追求，财务管理关乎着企业的“长治久安”。而很多代账公司的虽然说是做财税服务的，但内部自己的财务管理一塌糊涂。代账公司的财务管理应该包括合同管理、催收管理、财务管理、费用管理、数据统计等。

9、员工管理这里其实指的就是力力资源管理，人力资源管理包含6大模块，人资规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，然而代账公司最头疼，最关心的就是招聘、培训、绩效、薪酬。

10、引用先进的智能代账软件，用智能代替人工，达成智能化、精准化、细致化管理。

11、培养更多人投入到客服、营销和管理中去，提升服务质量和客户满意度，全员共创业绩，共享收获。

12、制定出完善的战略规划和经营计划，以目标为导向，列计划，全速前进。

怎么投诉代账公司有效

投诉代账公司可以有效解决问题原因在于，如果代账公司存在工作失误、服务不周等问题，投诉可以引起公司的重视和改善，有些甚至会提供一定的赔偿，从而让消费者得到合理的解决如果你发现代账公司出现工作失误、服务不周等问题，可以选择先与代账公司负责人或客服沟通协商，如果无法解决也可以向企业协会投诉，或者向相关监管部门投诉，可以有效地保护自己的合法权益同时，在选择代账公司时要谨慎，多做了解和参考，避免发生问题

会计代理记账公司可以随便开吗

不可以的，想开立代理记账公司，需要向当地发证机关提交申请，办理代理记账许可证，持有批准机构设立的相关证明文件；从业人员名单，及XXX书，有固定的办公场所，三个会计员，一个会计师（中级以上职称）；具有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度，还要办理相应的营业执照。

怎么经营代理记账公司怎么管理好一家公司,主要的问题

中小企业要选择代理记账的四大理由对一个企业来讲，无论是法规要求还是企业经营需要，财务部门是必须的。较大的企业组建财务，一般都直接招聘财务会计人员来组建财务部门。而新成立的小微企业，特别是规模较小、正在创业、业务简单的企业，在国内通常都自然会考虑招聘一名会计或XX会计，多数企业并不太了解XXXX或代理记账。代理记账是现代服务业的重要组成部分，国外发达国家已很普遍，外资企业选择较多，国内企业一旦了解代理记账服务，就会考虑是否选择代理记账做为“会计部门”。当然这要根据企业实际需要而定。据我们所知，许多企业选择代理记账服务，不仅是由于代理记账服务具有成本低、服务专业的突出好处和优势，而且还有其它理由或原因，甚至是一些鲜为人知原因，或者是一些不太引起企业管理者注意或重视的原因。以下予以说明：1、相关财税法律法规要求《会计法》规定：单位都应当设置会计部门或会计岗位。这在公司注册和经营过程中，行政主管部门都会有要求并进行审核和检查,每月（季、年）都要上报会计报表、XX等。当然，企业经营管理也离不开会计。2、对会计主管有一定要求《会计法》规定：单位必须指定会计主管；会计主管必须具有会计师以上职称或三年以上会计资格；会计和出纳必须持有会计从业“上岗证”，且出纳不得兼任收入、支出、费用等会计账目登记工作。当然，企业自然也希望会计有一定工作经验，才能为企业理好财。需要注意的是：如果招聘会计不符要求或财务风险管理不到位，没事便罢，发生问题便是企业责任，亦即法人及管理者的责任。3、企业聘请会计都很慎重一般来说，企业都想聘请到一位好的会计。聘请高级会计成本较高，企业规模小也不易找到，何况有些企业也不一定适用。如聘用的会计经验少或业务能力不强，发生了财税损失都不知晓，企业损失和运行成本自然会无形增加，还不如多点工资聘请好会计节省，好会计所增加的工资成本可能会远远小于直接损失和无形损失。另外，一旦发生重大损失，有些不负责任的会计辞职了事，这样的事情我们服务的客户曾经遇到，损失只能全部由企业承担。会计经验少，账、表、税等处理不好或者混乱，XX、XX、财税检查、年度所得税清算等也会出现问题，管理部门也会比较关注和重视。这种情况我们遇到的还是比较多的，甚至有的公司想注销都注销不了，不少企业还需要对以前的账进行重新整理（乱账整理），才符合要求。招聘人员还要承担员工养老、医疗、失业、公积、工伤、生育保险，或综合保险和福利。劳动合同法实施后，还要承担劳动合同法新增人员成本；如果会计离职，工作衔接也成问题，还要耗费精力再聘会计。会计会接触一些企业的经营机密，发生离职矛盾，也会给企业带来一些困扰。来我们这里咨询的客户，每年都会遇到几起这样的情况。诸如会计离职时提走数万现金，企业也不愿声张（当然也有自身财务管理问题）；与会计发生矛盾，会计不交账本、凭证、XXU盘等，造成企业困扰；有的会计保管企业证照公章，负责XX没有XX，离职时担心出问题，带走所有企业XX公章，XX也找不到当事人，企业不仅无法经营，还要遭遇数万元罚款，重新办理证照公章等，比注册一家新公司的手续还复杂，费用更高；还有许多诸如离职补偿、社保、劳动保护等劳动争议问题，不胜枚举。（注：有的企业正是看中代理记账没有这方面的问题，而选择代理记账服务的。）总之，企业招聘会计是一件比较慎重的事，绝大多数企业都能找到合适且负责任的会计，但企业有时也会遇到这样或那样的问题。4、XX处理需要经验XX处理比较复杂，不仅需要熟悉财税政策法规，还需要实际操作经验，要求所有会计都有很强处理XX的能力和经验也不现实。但是，XX处理经验对企业来说非常重要，如果知晓和熟悉相关财税政策，并用好财税政策，在合法纳税前提下，有可能会为企业“节省”许多不必要税费。反之，则反之，差别很大。成立一家公司后的第一件事就是要找一个好会计。因此，丰富地XX经验是企业非常看重的，绝大多数企业对主要财务人员，宁愿高薪聘请经验丰富的会计，也不会吝惜人员成本，随便聘请经验少的会计

OK，关于代记账公司管理混乱、运行不规范和怎么投诉代账公司有效的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。